【四大請人】德勤新招請人 合夥人提醒多留意新興科技
德勤中國首席人才官王大威（右）表示，盼聘用對科技有認知、敢提出創新思念的畢業生；旁為加入德勤一年的王遠恒。
會計行業是不少畢業生的理想工作，四大之一德勤（Deloitte）今年計劃招聘近300人，首次採用Hackathon（編程馬拉松）形式取代傳統小組討論，更考應徵者反應。德勤今年8月初已展開招聘程序，網上申請於10月8日截止，同月將進行面試，料下月底至11月將發出聘書。
面試分為能力傾向測試、小組編程馬拉松及合夥人一對一面談。德勤中國首席人才官王大威指出，次輪為今年新增項目，有別於以往的小組討論，應徵者分為6至8人一組，兩小時即席度蹺、想出解決方案，但他們一開始只有不完整的資料，之後每隔一段時間，才能取得提示卡，組員須討論找出綫索。他透露，任務內容不像以往商業導向，也會涉獵新興科技。
王相信，Hackathon的設計能刺激考生多角度靈活思維，要求創意、知識層面更闊，新模式更輕鬆、好玩，易見到應徵者表現真我；亦更貼近真實工作場境，因與客人討論時，對方開始亦不會將問題解釋得很清楚，需同事適當引導。
至於合夥人對談一關，王大威指近幾年除商業觸覺，更關注應徵者對科技的認識，是否持開放心態接納新事物、勇於提出創新思念，如提及人工智能、大數據等概念，對方能否想出技術可怎樣在日常生活，甚至在德勤的工作起作用。他曾見考生連入房後握手打招呼、離開時道謝，也沒有做到，提醒須保持禮貌。
畢業於科大商科、23歲的王遠恒加入德勤一年，他坦言小組討論最具挑戰性，組員脾性不同，想法可以天馬行空，亦可以較注意實務，故組內需有聯繫角色。他建議，申請人事先想清楚想加入的部門，了解其職責。
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