2018年11月5日 星期一

生涯規劃之《會計新丁》工作坊


本 校 企 業、會 計 與 財 務 概 論 科 將 參 與 香 港 專 業 教 育 學 院 舉 辦 的 下 列 活 動,

資 料 如 下:

活動名稱:生涯規劃之《會計新丁》工作坊

對 象:中五修讀企會財的學生 人數:14 人

領隊老師:陳永宗老師

日 期:2018 年 11 月 7 日(星期三)

地 點:香港會計師公會(香港灣仔皇后大道東 213 號胡忠大廈 27 樓)

集合時間:下午 2 時 30 分

集合地點:學校大堂 解散時間: 下午 5 時 00 分

解散地點:胡忠大廈

5C
6
鍾尚志
5C
8
何文龍
5C
10
林嘉栢
5C
15
梁宇勤
5C
18
彭凱謙
5D
8
高弘懿
5D
10
林卓翹
5D
13
梁卓禧
5D
19
吳倬宇
5D
23
施榮鴻
5D
26
王璟懿
5D
27
黃文鋒
5D
30
葉珉希

2018年10月23日 星期二

ACCA:內地監管近年已有改善



ACCA:內地監管近年已有改善

【星島日報報道】在過去一段時間,港股很多問題股份均與中資企業有關。ACCA(特許公認會計師公會)香港分會新任會長陳和美接受訪問時表示,內地企業管治問題,是經濟發展太快,監管制度未盡完善所致,惟他指近年內地「已追得好快」。隨着中港經濟進一步融合,會計師的工作亦會被內地新興行業所帶領,陳和美籲,業界要緊貼行業發展,並自我增值,以免被機器及AI(人工智能)取代。
中港會計制度不同,內地會計準則以法規性為基礎,而本港以原則性為基礎,較法規性的準則更有彈性,會計師有較多空間作自己的判斷。內地的會計準則,比香港的要求更仔細,如財務報告有特定格式、全國用統一發票,不像香港每家商戶可自行印製發票等。陳和和認為,難以一概而論哪一種會計準則較好,他說︰「美國的會計準則亦以法規性為基礎,重點是監管制度」。
陳和美指,內地近幾十年發展急速,硬件上較易追上國際水平,但在制定政策、執行及監管方面,則需時才可達到國際標準,故在短期內難以做到「完美」。她補充,以中國發展迅速的前提來衡量,現時的制度已改善不少。
內地經濟近年轉向以互聯網業務為主導,產生一系列結合線上、手機流動網絡的新經濟,如手機支付、線上金融、保險及醫療等。陳和美指,財務總監一職應進一步轉型,減少負責企業的日常帳務工作,相反,應更積極了解宏觀經濟的趨勢,參與制定公司發展策略、風險管理等決策工作。未來,會計業的重複性的工種會被機器所替代,陳和美籲,會計師應及時自我增值。

資料來源:https://hk.finance.yahoo.com/news/acca-%E5%85%A7%E5%9C%B0%E7%9B%A3%E7%AE%A1%E8%BF%91%E5%B9%B4%E5%B7%B2%E6%9C%89%E6%94%B9%E5%96%84-223000987.html

2018年10月10日 星期三

投考會計專業資格趨年輕化

文章日期 : 2018年9月26日

新QP設3級別 加入大數據分析等元素

考牌是成為會計師的必經之路,目前坊間設有不同的會計專業資格考試,參加香港會計師公會的專業資格課程 (QP) 是其中之一。香港會計師公會 (下稱「公會」) 專業資格及教育執行總監伍大成指,QP學員有年輕化趨勢,公會現有逾 40,000 名會員,當中逾4成為40歲以下。「若任職大型會計師事務所如四大會計師行,持有約5年工作經驗者,一般可晉升至經理級別,惟須持有相關專業資格,相信此舉是推動考牌年輕化的因素之一。」
文:麥懷欣 圖:受訪者提供
因應市場的轉變及業界對人才要求標準不斷提高,公會將推行新QP,設有3個級別:基礎級別 (Associate)、專業級別 (Professional) 及最高級別 (Capstone),分別於2020年6月、2020年12月及2021年6月舉行首次考試。
伍大成表示,新QP旨在讓不同學歷背景者也有機會成為會計師,亦能迎合現時會計師肩負多元化的角色,包括擔當數據分析和績效管理等範疇的專家,協助公司客戶的業務發展。
提供直接途徑考取專業
「近年大型會計師行聘請非會計系大學畢業生個案比以前增加,對業界而言,擁有不同專長的員工,有助走向多元化發展。」
伍大成稱,以往持非會計學位或非學士學位資歷者,均需透過不同途徑,包括通過專業晉階考試 (PBE) 或修畢公會認可的大學會計學位或轉制課程 (Conversion Programme) 等,才可參加 QP,過程較為轉折。在新QP下,不僅能為非主修會計的大學生或副學士畢業生提供直接的途徑,投身會計專業,還可獲豁免修讀已在專上學院修畢的相關科目,彈性更大。
新QP由14個單元及1個整合期終考試組成,每年6月及12月舉行考試,基礎級別學員每次最多可考5科;專業級別最多2科。他補充,為切合僱主的需要,新QP除了會加入大數據分析、會計與資訊科技的融合等有關內容之外,亦強調道德判斷、解決問題、批判思維和橫向思考等專業知識及技巧。

資料來源:https://jump.mingpao.com/career-news/detail/20180926/s00007/1537948116478

2018年10月9日 星期二

會計之路___EY安永請400人新增「打機」環節 測試申請人闖關失敗如何改變策略

【四大請人】EY安永請400人新增「打機」環節 測試申請人闖關失敗如何改變策略

 18:49 2018/09/10
安永(EY)大中華地區人力資源總監黃耀瑩指出,今年將採用遊戲形式,申請人需在1小時內完成不同任務,如眼前有一個球正掉下來,須在旁邊選用一些工具,去避開「求生」。
安永(EY)大中華地區人力資源總監黃耀瑩指出,今年將採用遊戲形式,申請人需在1小時內完成不同任務,如眼前有一個球正掉下來,須在旁邊選用一些工具,去避開「求生」。
四大會計師樓之一的安永(EY)今年計劃在港聘請400多人,約半空缺為審計職位。EY今年在遴選程序增加「打機」環節,申請人須完成不同任務「升呢」,如在熒幕選取工具避開障礙物。EY相信,測試更全面了解申請人,尤其在闖關失敗後,如何改變策略再嘗試。
安永大中華地區人力資源總監黃耀瑩指出,有別於以往能力傾向選擇題考核,網上測試一關今年將採用遊戲形式,申請人需在1小時內,完成不同任務,如眼前有一個球正掉下來,須在旁邊選用一些工具,去避開「求生」。
她透露,遊戲內容不涉專業知識,沒有對與錯,做得快未必好,
是盲目地試,還是從失敗過程中,學習用另一個有效方法
從中了解申請人的學習靈活度,如在限時的情況下處理大量資訊,抗壓能力亦不可少。
最後申請人可獲得報告,詳列情商、認知能力等項目的能力分佈。黃指出,新測試可更全面了解申請人,包括創意思維、解難能力,若申請人各項目分數不差,自然較大機會獲取錄。申請人亦可了解自己性格及長處,適合選擇甚麼部門,用戶體驗不一樣 。
EY香港去年收到約4,000份申請,平均10人競爭一席位。她指出,除了審計等專業知識,EY亦希望聘請更多具創意、應變力的人才,包括STEM人才。
EY今年9月至11月入職的同事起薪點則為1.5萬元。暫未決定來年的起薪點。申請者可在10月8日或之前於網上遞交申請。經篩選後的申請者須通過網上測試、小組討論及合夥人一對一面試,而聘書會於11月中至12月初寄出。

會計之路__PwC面試跟合夥人共晉午餐 過來人分享技巧

【四大請人】PwC面試跟合夥人共晉午餐 過來人分享技巧

 13:35 2018/09/06
PwC招聘都吸引不少大學生申請,篩選過程更有機會跟合夥人共晉午餐。
PwC招聘都吸引不少大學生申請,篩選過程更有機會跟合夥人共晉午餐。
PwC招聘都吸引不少大學生申請,篩選過程更有機會跟合夥人共晉午餐。有PwC員工指,不要只管吃飯,而傾談話題不需要嚴肅,可以輕鬆問對方「為何堅持在這行工作?」;有PwC的合夥人提醒求職者,面試時最重要是「be yourself」(做自己)。
PwC新一輪招聘正接受申請,10月8日截止。求職者須接受網上測試,合格者獲邀出席10至11月舉行的Superday。當日首先舉行小組討論,約10名應徵者須在半小時內,分析討論商業個案,如時裝公司拓展業務,究竟收購其他時裝品牌,還是開拓新的餐飲業務。
PwC亞太區人力資本主管合夥人曾章偉直言,此環節沒有標準答案,是看重表達能力、及以甚麼角度分析,面試官從旁觀察,申請人應保持淡定。入職近1年的蕭凱賢(Karlie)提醒求職者,不要壟斷討論,若遇上較文靜同學,可邀請對方分享。
之後應徵者接受最後一關面試,主管及合夥人會按其背景發問。曾章偉稱,他們不想申請者只找份工,而是找career(事業),他們會問對方未來的目標:
不一定要做partner(合夥人),但要知道自己做甚麼。
他憶述,曾有申請人被問到對會計的看法,回答卻指另一行業;亦有學業非常出色的求職者,面試時因緊張未能表現其強項:
面試最緊要做足功課,be yourself。
Karlie提醒申請者要把握機會聊天,不論是事前的PwC Day或招聘講座,找緊機會跟現職同事聊天,了解工作及公司,而傾談話題不需嚴肅。

會計之路__ 德勤新招請人 合夥人提醒多留意新興科技

【四大請人】德勤新招請人 合夥人提醒多留意新興科技

 12:40 2018/09/26
德勤中國首席人才官王大威(右)表示,盼聘用對科技有認知、敢提出創新思念的畢業生;旁為加入德勤一年的王遠恒。
德勤中國首席人才官王大威(右)表示,盼聘用對科技有認知、敢提出創新思念的畢業生;旁為加入德勤一年的王遠恒。
會計行業是不少畢業生的理想工作,四大之一德勤(Deloitte)今年計劃招聘近300人,首次採用Hackathon(編程馬拉松)形式取代傳統小組討論,更考應徵者反應。德勤今年8月初已展開招聘程序,網上申請於10月8日截止,同月將進行面試,料下月底至11月將發出聘書。
面試分為能力傾向測試、小組編程馬拉松及合夥人一對一面談。德勤中國首席人才官王大威指出,次輪為今年新增項目,有別於以往的小組討論,應徵者分為6至8人一組,兩小時即席度蹺、想出解決方案,但他們一開始只有不完整的資料,之後每隔一段時間,才能取得提示卡,組員須討論找出綫索。他透露,任務內容不像以往商業導向,也會涉獵新興科技。
王相信,Hackathon的設計能刺激考生多角度靈活思維,要求創意、知識層面更闊,新模式更輕鬆、好玩,易見到應徵者表現真我;亦更貼近真實工作場境,因與客人討論時,對方開始亦不會將問題解釋得很清楚,需同事適當引導。
至於合夥人對談一關,王大威指近幾年除商業觸覺,更關注應徵者對科技的認識,是否持開放心態接納新事物、勇於提出創新思念,如提及人工智能、大數據等概念,對方能否想出技術可怎樣在日常生活,甚至在德勤的工作起作用。他曾見考生連入房後握手打招呼、離開時道謝,也沒有做到,提醒須保持禮貌。
畢業於科大商科、23歲的王遠恒加入德勤一年,他坦言小組討論最具挑戰性,組員脾性不同,想法可以天馬行空,亦可以較注意實務,故組內需有聯繫角色。他建議,申請人事先想清楚想加入的部門,了解其職責。