上市公司核數師 Big4龍頭執位？

近期最忙碌的恐怕是為去年業績埋數的會計從業員，而上月上市公司也忙於更換核數師，粗略計算單是去年港股主板有多達42間公司換畫，比2017年僅11間足足多了2.8倍！

按上市公司解釋，換畫原因多與核數費用未能取得共識有關，但也有如中國天然氣集團(931)更換頂尖國際核數事務所以提升投資者的信心，由PKF Hong Kong Limited轉用安永，亦有公司經過一段時間後轉一轉核數師，希望以避免審核流於依循，藉此提高企業管治水平。

至於核數師在上市公司分佈方面，Big4地位當然未能移動，但僅有一間表現跑贏大市。根據國衛會計師事務所統計，去年12月底香港主板及創業板共2,315間掛牌公司，比2017年底増長9.3%，而包括德勤·關黃陳方，羅兵咸永道，安永和畢馬威已瓜分多達1,411間，以數目計的確有所增加近百間，但按市場佔有率計，Big4反而由2017年的62.2%降至60.9%，且只有安永的客戶數目錄12.8%升幅至共351間，比整體上市公司數目増幅為高，相反龍頭的德勤僅淨增5名客戶，至429間，而亞軍的羅兵咸永道去年急起直追，與前者差距由37間大幅收窄至只有8間，客戶數目達421間，究竟今年龍頭中的龍頭會不會執位？

在十大中，拿進步獎的是排第十的開元信德，儘管只是47間客戶，升幅卻是23.6%，表現優於大市，如果保持這個速度，分分鐘能超越去年原地踏步的中瑞岳華(香港)，甚至挑戰排第八的中滙安達。至於排第五位的香港立信德豪也提高19.4%，相信是拉低Big4市場佔有率的原因之一。

資料來源：https://hk.finance.yahoo.com/news/%E4%B8%8A%E5%B8%82%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%A0%B8%E6%95%B8%E5%B8%AB-big4%E9%BE%8D%E9%A0%AD%E5%9F%B7%E4%BD%8D-%E9%9A%A8%E5%BF%83-234303723.html

【蘋果X檔案】65隻問題股核數師大起底 中匯安達包起三分一

本港上市公司核數業務由約50間會計師行瓜分，四大(Big4:羅兵咸永道、德勤、安永及畢馬威)市佔率一向最多，但在問題股市場似有另一套法則。

本報統計多年以來65隻被沽空機構列作「黑名單」股份，當中近三分一由細行中匯安達包攬，部分以極低價錢接手，「執死雞」風險是否抵得過，業內人士認為因股而異，亦有意見指已經「爆煲」的股份最危險時期已過，風險相對低，撰寫報表如以「無法表示意見」作結，亦減「上身」風險。

自港市場與內地接軌後，民企出現造假，港企亦不乏問題股，研究機構GMT Research將歷來被狙擊、遇不尋常財務問題以及造假企業結集成「黑名單」，以此作統計指標的話，65隻股份當中，現有19隻由中匯安達核數，其次是國衛及四大之一的德勤，分別為7間及5間公司核數。

中匯安達五年前在香港成立，屬於內地會計師行中匯開展的分支，近年多為已出事、甚至是停牌股份核數，費用低至數十萬一年。以客戶之一、停牌逾四年的造鞋商飛克國際為例，中匯去年僅收取39萬元人民幣核數費用，不足2012年公司支付信中永和100萬元費用的一半。2015年起為長港敦信（2229）核數，每年收122萬，較上手1年核數費用191萬大減36%。瀕臨除牌的股份如瑞金礦業（246）、博士蛙國際（1698）等亦是該所客戶。

此外，接問題股生意亦有被「反檯」的風險，畢馬威於2017年辭任富貴鳥（1819）的核數師職務時，已公開提及公司為關連人士作貸款擔保但未能提供相關文件，示警後辭任，仍無阻中匯接手，去年8月富貴鳥稱不滿與中匯溝通有困難，中匯引退。

將時間線拉近，翻查兩年來被證監勒令停牌的14隻股份名單，上市時有六隻由德勤核數，至今最新的記錄顯示德勤已全數辭任，開元信德接手三間，包括謎網50之一的隆成金融（1225），其次是為兩間公司核數的中匯安達。

本報截稿前未能聯絡中匯安達代表，據公司註冊處資料顯示，中匯一共有八名董事，包括該所執行合夥人施連燈，以及其他合夥人陳惠光、陳志興、吳家樂等。

另有為停牌股核數經驗的國衛總執行董事長鄭中正表示，接手這類公司風險需要逐間衡量，如判斷問題已經全部浮現，其實再中招風險反而較低，惟針對監管機構關注問題產生額外工作，索價通常更高，收費過低不合理。

市佔第五的立信德豪董事林鴻恩指，一般公司上市時會聘請大行有助通過審批及集資，如遭停牌等問題不利上市地位價值，公司節流換核數師，或壓低核數費用，願意接的會計師行越來越少，故公司有較集中的情況出現。

資料來源：https://hk.finance.appledaily.com/finance/realtime/article/20190117/59150786

會計新丁工作坊

生涯規劃之《會計新丁》工作坊

本 校 企 業、會 計 與 財 務 概 論 科 將 參 與 香 港 專 業 教 育 學 院 舉 辦 的 下 列 活 動，

資 料 如 下：

活動名稱：生涯規劃之《會計新丁》工作坊

對 象：中五修讀企會財的學生 人數:14 人

領隊老師：陳永宗老師

日 期：2018 年 11 月 7 日(星期三)

地 點：香港會計師公會（香港灣仔皇后大道東 213 號胡忠大廈 27 樓）

集合時間：下午 2 時 30 分

集合地點：學校大堂 解散時間: 下午 5 時 00 分

解散地點：胡忠大廈

5C	6	鍾尚志
5C	8	何文龍
5C	10	林嘉栢
5C	15	梁宇勤
5C	18	彭凱謙
5D	8	高弘懿
5D	10	林卓翹
5D	13	梁卓禧
5D	19	吳倬宇
5D	23	施榮鴻
5D	26	王璟懿
5D	27	黃文鋒
5D	30	葉珉希

ACCA：內地監管近年已有改善

ACCA：內地監管近年已有改善

【星島日報報道】在過去一段時間，港股很多問題股份均與中資企業有關。ACCA（特許公認會計師公會）香港分會新任會長陳和美接受訪問時表示，內地企業管治問題，是經濟發展太快，監管制度未盡完善所致，惟他指近年內地「已追得好快」。隨着中港經濟進一步融合，會計師的工作亦會被內地新興行業所帶領，陳和美籲，業界要緊貼行業發展，並自我增值，以免被機器及AI（人工智能）取代。

中港會計制度不同，內地會計準則以法規性為基礎，而本港以原則性為基礎，較法規性的準則更有彈性，會計師有較多空間作自己的判斷。內地的會計準則，比香港的要求更仔細，如財務報告有特定格式、全國用統一發票，不像香港每家商戶可自行印製發票等。陳和和認為，難以一概而論哪一種會計準則較好，他說︰「美國的會計準則亦以法規性為基礎，重點是監管制度」。

陳和美指，內地近幾十年發展急速，硬件上較易追上國際水平，但在制定政策、執行及監管方面，則需時才可達到國際標準，故在短期內難以做到「完美」。她補充，以中國發展迅速的前提來衡量，現時的制度已改善不少。

內地經濟近年轉向以互聯網業務為主導，產生一系列結合線上、手機流動網絡的新經濟，如手機支付、線上金融、保險及醫療等。陳和美指，財務總監一職應進一步轉型，減少負責企業的日常帳務工作，相反，應更積極了解宏觀經濟的趨勢，參與制定公司發展策略、風險管理等決策工作。未來，會計業的重複性的工種會被機器所替代，陳和美籲，會計師應及時自我增值。

資料來源：https://hk.finance.yahoo.com/news/acca-%E5%85%A7%E5%9C%B0%E7%9B%A3%E7%AE%A1%E8%BF%91%E5%B9%B4%E5%B7%B2%E6%9C%89%E6%94%B9%E5%96%84-223000987.html

投考會計專業資格趨年輕化

文章日期 : 2018年9月26日

新QP設3級別 加入大數據分析等元素

新專業資格課程 (QP) 設有3個級別：基礎級別 (Associate)、專業級別 (Professional) 及最高級別 (Capstone)。（JUMP製圖）

考牌是成為會計師的必經之路，目前坊間設有不同的會計專業資格考試，參加香港會計師公會的專業資格課程 (QP) 是其中之一。香港會計師公會 (下稱「公會」) 專業資格及教育執行總監伍大成指，QP學員有年輕化趨勢，公會現有逾 40,000 名會員，當中逾4成為40歲以下。「若任職大型會計師事務所如四大會計師行，持有約5年工作經驗者，一般可晉升至經理級別，惟須持有相關專業資格，相信此舉是推動考牌年輕化的因素之一。」

文：麥懷欣　圖：受訪者提供

因應市場的轉變及業界對人才要求標準不斷提高，公會將推行新QP，設有3個級別：基礎級別 (Associate)、專業級別 (Professional) 及最高級別 (Capstone)，分別於2020年6月、2020年12月及2021年6月舉行首次考試。

伍大成表示，新QP旨在讓不同學歷背景者也有機會成為會計師，亦能迎合現時會計師肩負多元化的角色，包括擔當數據分析和績效管理等範疇的專家，協助公司客戶的業務發展。

提供直接途徑考取專業

「近年大型會計師行聘請非會計系大學畢業生個案比以前增加，對業界而言，擁有不同專長的員工，有助走向多元化發展。」

伍大成稱，以往持非會計學位或非學士學位資歷者，均需透過不同途徑，包括通過專業晉階考試 (PBE) 或修畢公會認可的大學會計學位或轉制課程 (Conversion Programme) 等，才可參加 QP，過程較為轉折。在新QP下，不僅能為非主修會計的大學生或副學士畢業生提供直接的途徑，投身會計專業，還可獲豁免修讀已在專上學院修畢的相關科目，彈性更大。

新QP由14個單元及1個整合期終考試組成，每年6月及12月舉行考試，基礎級別學員每次最多可考5科；專業級別最多2科。他補充，為切合僱主的需要，新QP除了會加入大數據分析、會計與資訊科技的融合等有關內容之外，亦強調道德判斷、解決問題、批判思維和橫向思考等專業知識及技巧。

資料來源：https://jump.mingpao.com/career-news/detail/20180926/s00007/1537948116478

會計之路___EY安永請400人新增「打機」環節 測試申請人闖關失敗如何改變策略

【四大請人】EY安永請400人新增「打機」環節　測試申請人闖關失敗如何改變策略

 18:49 2018/09/10

安永（EY）大中華地區人力資源總監黃耀瑩指出，今年將採用遊戲形式，申請人需在1小時內完成不同任務，如眼前有一個球正掉下來，須在旁邊選用一些工具，去避開「求生」。

四大會計師樓之一的安永（EY）今年計劃在港聘請400多人，約半空缺為審計職位。EY今年在遴選程序增加「打機」環節，申請人須完成不同任務「升呢」，如在熒幕選取工具避開障礙物。EY相信，測試更全面了解申請人，尤其在闖關失敗後，如何改變策略再嘗試。

安永大中華地區人力資源總監黃耀瑩指出，有別於以往能力傾向選擇題考核，網上測試一關今年將採用遊戲形式，申請人需在1小時內，完成不同任務，如眼前有一個球正掉下來，須在旁邊選用一些工具，去避開「求生」。

她透露，遊戲內容不涉專業知識，沒有對與錯，做得快未必好，

是盲目地試，還是從失敗過程中，學習用另一個有效方法

從中了解申請人的學習靈活度，如在限時的情況下處理大量資訊，抗壓能力亦不可少。

最後申請人可獲得報告，詳列情商、認知能力等項目的能力分佈。黃指出，新測試可更全面了解申請人，包括創意思維、解難能力，若申請人各項目分數不差，自然較大機會獲取錄。申請人亦可了解自己性格及長處，適合選擇甚麼部門，用戶體驗不一樣 。

EY香港去年收到約4,000份申請，平均10人競爭一席位。她指出，除了審計等專業知識，EY亦希望聘請更多具創意、應變力的人才，包括STEM人才。

EY今年9月至11月入職的同事起薪點則為1.5萬元。暫未決定來年的起薪點。申請者可在10月8日或之前於網上遞交申請。經篩選後的申請者須通過網上測試、小組討論及合夥人一對一面試，而聘書會於11月中至12月初寄出。